jueves, 3 de julio de 2014

Empresas deberán registrar las vacantes en el Servicio Público de Empleo, Decreto 2852 de 2013


A partir del 01 de Julio las empresas deberán registrar las vacantes en el Servicio Público de Empleo, SPE. Según los lineamientos establecidos en la Ley 1636 de 2013 y su decreto reglamentario, el2852 de 2013.

Por medio de esto el gobierno busca garantizar el derecho del trabajo que tiene los colombianos, permitiendo a las personas sin estabilidad laboral que consiga vacantes con su perfil y empresas contar con una plataforma que les surta de posibilidades para sus necesidades laborales.


Esta son las palabras del viceministro de empleo y pensiones, Juan Carlos Cortés.   "Es una gran oportunidad que se abre hoy para los empleadores. El Servicio Público de Empleo ha venido desarrollándose de manera progresiva, primero, con la instrumentación de los operadores, la inscripción de las hojas de vida y ahora le ofrece a los empleadores la opción de registrar las vacantes que tengan disponibles y así conocer en el mercado laboral qué plazas de trabajo están libres", (Tomado de http://www.mintrabajo.gov.co/julio-2014/3589-vacantes-de-trabajo-tendran-que-ser-registradas-desde-hoy-en-el-servicio-publico-de-empleo.html)

Y estas son las palabras de Luis Ernesto Gómez, director del Servicio Público de Empleo. "El propósito de esta medida es garantizar el derecho al trabajo que tienen todos los colombianos permitiéndoles acceder a las oportunidades laborales que hay en su ciudad y en el país de manera democrática y sin la necesidad de una palanca. El conocer las vacantes y los perfiles laborales que demandan las empresas nos da la posibilidad de orientar mejor la formación para el trabajo y las políticas públicas de educación. Es importante aclarar que los empleadores no están obligados a contratar a las personas que le sean remitidas desde los Centros de Empleo, ellos siempre podrán escoger libremente sus trabajadores; sin embargo estamos seguros que a través del SPE encontrarán mejor personal con mejores competencias y habilidades" Así mismo, precisó el Viceministro de Empleo y Pensiones: "En la fase inicial se va a tener un proceso pedagógico entre el 1° de julio y el 31 de octubre de 2014. Hoy tenemos registrados 400 mil empresas, de ellas, 30 mil están usando activamente el Servicio Público de Empleo, lo cual quiere decir que están buscando proveer sus vacantes a través de éste. Esperamos que en los próximos meses sean 100 mil las empresas que usen esta nueva plataforma gratuita".(Tomado de http://www.mintrabajo.gov.co/julio-2014/3589-vacantes-de-trabajo-tendran-que-ser-registradas-desde-hoy-en-el-servicio-publico-de-empleo.html)

ABC del Servicio Público de Empleo

¿Qué leyes o decretos reglamenta esta medida?


¿Desde cuándo todos los empleadores del país deben reportar sus vacantes al Servicio Público de Empleo?

A partir del 1 de julio de 2014 y hasta el 31 de octubre se desarrollará la fase de implementación pedagógica, durante este periodo busca la adaptación del servicio por parte de trabajadores y empleadores. El ministerio de trabajo hará  seguimiento por parte de la Unidad del Servicio de Empleo para evaluar la necesidad de imponer sanciones.

Una vez terminado el proceso pedagógico el gobierno reglamentaria las posibles sanciones que abría lugar a los empleadores que no reportes sus vacantes al SPE.

¿Qué beneficios traería esta medida?

Para las empresas, asesoría gratuita, servicios de orientación, preselección y remisión del talento humano. Los centros de empleo brindaran acompañamiento con especialistas del talento humano con el ánimo de que las empresas encuentren el personal idóneo para las vacantes ofrecidas, lo que permite la reducción de costos y tiempos de contratación para el empleador, aumento de productividad y competitividad.

Para los oferentes, para las personas que no poseen empleo los beneficios son en síntesis el acceso abierto y democrático de las oportunidades de trabajo conociendo la oferta de empleo de todo el país.

¿A qué empresas recae esta medida?

Todos los empleadores del país están obligados a reportar sus vacantes al Servicio Público de Empleo

¿Qué procedimiento debe cumplir un empleador o empresario para registrar su empresa y sus vacantes?

Los empleadores deben hacer el registro de sus empresas y de sus vacantes ante un Prestador de Servicio Autorizado que puede escoger en la página web www.serviciodeempleo.gov.co/puntosdeatencion  y así recibir atención personalizada. Una vez registrado en la plataforma, el empleador o empresario recibirá un usuario y contraseña necesarios para publicar y hacer seguimiento a sus vacantes. Si no se puede acercar a un Prestador de Servicio Autorizado,  podrá recibir atención inmediata en la línea telefónica  gratuita 120 desde cualquier celular.

¿Cuáles son los diferentes prestadores de servicio autorizados?

Los diferentes Prestadores de Servicio Autorizados como las Cajas de Compensación Familiar, el SENA, las Alcaldías, las Gobernaciones y los prestadores privados de empleo.

¿Qué sucede si siendo empleador no reporto mis vacantes por este mecanismo?

Inicialmente no hay medidas sancionatorias a las empresas que incumplan esta norma, pero se espera que una vez terminada la etapa pedagógica el gobierno reglamente las sanciones.

¿Qué control tendrá esta medida?

Los centros de empleo informara diariamente los movimientos que tenga las empresas con respecto a sus vacantes a las unidad de servicio de empleo y verificar si se da cumplimiento con la norma, de igual forma se espera que con el reglamentario sancionatorio ilustren otra medidas de control.

Fuentes de Información

En los sitios web:





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